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Le secteur des retraites au Maroc continue de faire face à des défis financiers majeurs, selon les derniers résultats de l’évaluation des risques systémiques réalisée par le Comité de Coordination et de Surveillance des Risques Systémiques (CCSRS). Les régimes de base principaux, tels que le CMR-RPC (Caisse Marocaine des Retraites - Régime des Pensions Civiles) et le RCAR (Régime Collectif d'Allocation de Retraite), restent dans une situation précaire malgré les récentes mesures prises.
L'accord du dialogue social du 29 avril 2024 a permis une légère amélioration des perspectives à court terme, notamment grâce aux résolutions relatives aux salaires. Ces mesures repoussent de quelques années l'épuisement des réserves des régimes CMR-RPC et RCAR. Cependant, elles n'offrent pas de solution durable pour assurer leur viabilité à long terme.
Pour le régime général de la CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale), la situation est tout aussi préoccupante. La réduction de la durée minimale de cotisation donnant droit à une pension, passée de 3240 à 1320 jours, accélérera l’apparition d’un déficit global du régime et l'épuisement de ses réserves. Cette mesure, bien qu’ayant pour objectif d’augmenter le nombre de bénéficiaires, pourrait paradoxalement fragiliser davantage le système.
Face à ces constats alarmants, la nécessité d'une réforme systémique du secteur des retraites devient inéluctable. L’instauration d’un système à deux pôles, l’un public et l’autre privé, figure parmi les recommandations clés issues de l’accord du dialogue social. Cette approche vise à établir une tarification capable de résorber une partie substantielle des engagements passés non couverts des régimes actuels.
La réforme proposée prévoit la mise en place de deux entités distinctes : un pôle public, qui continuerait de gérer les pensions des fonctionnaires et des employés du secteur public, et un pôle privé, destiné aux travailleurs du secteur privé. Cette structure bipolaire devrait permettre une gestion plus efficace et une meilleure répartition des ressources, tout en assurant une couverture plus étendue et plus équitable des bénéficiaires.
Toutefois, la mise en œuvre de ces réformes soulève de nombreux défis. La transition vers un système à deux pôles nécessitera une coordination rigoureuse entre les différents acteurs impliqués et une communication transparente avec les cotisants et les retraités. De plus, il sera crucial d’assurer une gestion prudente des fonds et une surveillance continue pour éviter de nouveaux déséquilibres financiers.
Au final, le secteur des retraites au Maroc est à un tournant décisif. Les récentes mesures offrent un répit temporaire, mais la viabilité à long terme des régimes de retraite dépendra de la mise en œuvre réussie des réformes structurelles proposées. Les prochaines étapes seront déterminantes pour garantir une retraite digne et sécurisée pour les générations futures.