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La Société financière internationale (IFC), membre du Groupe de la Banque mondiale, et le Club des Femmes Administrateurs au Maroc (CFA), une association à but non lucratif dédiée à la promotion de la bonne gouvernance et de la diversité des genres au sein des conseils d'administration des entreprises publiques et privées au Maroc, ont annoncé aujourd'hui le lancement d'un partenariat destiné à promouvoir l'accès des femmes marocaines auxpostes de responsabilité.
Dans le cadre de cette coopération, IFC renforcera les capacités des membres de CFA-Maroc sur plusieurs thématiques relatives à la gouvernance d'entreprise, et mènera des actions de sensibilisation visant à renforcer la participation des femmes dans les conseils d'administration et dans les postes de direction des entreprises.
Bien qu'il y ait un grand nombre de femmes disposant d'un bon niveau d'éducation au Maroc, seules 5% des entreprises sont dirigées par des femmes, tandis que les sociétés cotées ne comptent que 17% de femmes administrateurs.
« Plus que jamais, la femme administrateur est appelée à contribuer à la construction d'entreprises compétitives et performantes en mesure de relever les défis de l'heure. Accompagner les compétences managériales féminines pour optimiser la valeur ajoutée qu'elles sont susceptibles d'apporter à l'économie dans son ensemble est une nécessité », a déclaré Amina Figuigui, présidente de CFA Maroc.
CFA défend la parité dans les organes gouvernance comme un argument de poids de la performance économique, de nombreuses études ayant confirmé qu'une présence significative des femmes dans leurs conseils concourt à une meilleure rentabilité des entreprises.
En outre, l'association croit au rôle majeur des femmes dans la promotion de l'entreprise responsable. Se mobilisant contre les stéréotypes encore trop vivaces ou freinent la promotion des femmes aux postes de responsabilité, elle apporte a ses membres un espace d'échanges et de formation.
« IFC travaille avec le secteur privé et ses partenaires du développement pour répondre à l'impact économique de la pandémie. et faire en sorte que les inégalités entre les hommes et les femmes ne se creusent davantage du fait de la crise, » a déclaré Sérgio Pimenta, vice-président d'IFC pour e Moyen-Orient et l'Afrique « Notre partenariat avec CFA-Maroc vient donc à point nommé, d'autant plus que le Maroc est: en train de s'engager dans un plan de relance ambitieux, inclusif et vert, dans lequel les femmes auront à jouer un rôle important".
La promotion de l'égalité hommes-femmes est l'un des piliers de la stratégie d'IFC au Maroc. La diversité des genres dans le monde du travail, en particulier dans les postes de leadership, a en effet un impact positif sur les performances des entreprises, et permet de stimuler la croissance économique et la rendre plus inclusive.
Ce projet s'inscrit dans le cadre du programme de gouvernante pour la durabilité d'IFC au Maroc et fait partie de l'initiative pour le développement du secteur privé de la région MENA, mise en oeuvre an partenariat avec le gouvernement des Pays-Bas.