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La BMCI a organisé la cérémonie de remise des certificats du programme « Passerelles », marquant l’aboutissement d’un parcours de formation destiné au développement des compétences de ses collaborateurs.

Inscrit dans la stratégie de développement des talents de la banque, le programme repose sur une démarche de reskilling et d’upskilling. Il vise à permettre aux collaborateurs de renforcer leurs compétences et d’acquérir des connaissances et des savoir-faire adaptés aux métiers ciblés et aux besoins d’évolution de la BMCI.

Les deux éditions du programme ont enregistré 104 candidatures. Au total, 20 collaborateurs ont bénéficié de ce parcours certifiant, développé avec le Groupe ISCAE et dispensé sur une période de cinq mois.

L’ensemble des participants a obtenu sa certification, portant le taux de réussite de cette première promotion à 100%. La banque attribue ce résultat à l’engagement des collaborateurs, à la qualité de leur accompagnement et à sa volonté de soutenir leur évolution professionnelle.

« Le développement des compétences de nos collaborateurs constitue une priorité pour la BMCI. Avec le programme Passerelles, nous investissons dans les talents de la Banque afin d’accompagner leur évolution professionnelle et de répondre aux transformations de nos métiers. Cette cértification illustré notre volonté de promouvoir la mobilité interne et de preparer nos collaborateurs aux competences de demain.», a déclaré Othmane Arhmir, directeur des Ressources humaines de la BMCI.

Le programme s’inscrit dans la continuité de la collaboration entre la BMCI et le Groupe ISCAE, autour d’une ambition commune consistant à rapprocher la formation académique des besoins du secteur bancaire.

À travers cette initiative, les deux institutions entendent contribuer au développement des compétences, à la préparation des talents et à l’accompagnement des évolutions des métiers de la banque.